Gehaltserhöhung 2026

Gehaltserhöhung 2026: Aktuelle Trends und Prognosen

Für 2026 prognostiziert eine Analyse von Kienbaum eine durchschnittliche Gehaltssteigerung von 3,1 % über alle Hierarchielevel hinweg – sowohl für Berufseinsteiger als auch für Führungskräfte. 

Wie hoch die individuelle Steigerung ausfällt, hängt stark von der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens ab: Firmen mit herausfordernden Geschäftsjahren planen mit etwa 2,3 %. Unternehmen, die wirtschaftlich gut aufgestellt sind, rechnen mit rund 3,3 %.

Auch die Branche spielt eine Rolle. Gut laufende Bereiche wie die IT-Branche erwarten eine 3,3-prozentige Steigerung. In der schwächelnden Automobilindustrie liegt der Wert dagegen bei 2,5 %.

Gehaltsentwicklung im Vergleich

Im Vergleich zu den Vorjahren fällt die Gehaltsentwicklung moderater aus. 2023 lag der Anstieg bei einem Hoch von 4,9 %, 2024 waren es 4,7 %, 2025 noch 3,8 %. Der Rückgang ist ein weltweiter Trend, der durch mehrere Faktoren beeinflusst wird.

Rückgang der Inflation

2022 lag die Inflation bei 8,7 % und erreichte damit einen langjährigen Höchststand. Mittlerweile hat sie sich auf etwa 2 % eingependelt. Damit spielt die Preisentwicklung, die 2024 noch ein zentraler Anlass für Gehaltsanpassungen war, 2026 eine weniger wichtige Rolle.

Entspannung durch Personalabbau

2025 war der Fachkräftemangel der Hauptgrund für Gehaltserhöhungen. 2026 sind es die Unternehmensleistung und die gesamtwirtschaftliche Lage, die eine Kostenkontrolle erzwingen. 

Aktuell möchten Unternehmen weniger Geld für Personalkosten ausgeben. In den letzten Monaten haben Arbeitgeber darauf reagiert, indem sie weniger Stellen ausgeschrieben und Personal abgebaut haben. Auch 2026 wollen viele Unternehmen ihr Personalkostenbudget stabil halten oder senken und auf natürliche Fluktuation oder Kündigungen setzen.

Die Priorität der Unternehmen liegt daher nicht darin, hohe Gehälter zu zahlen, um Fachkräfte anzuwerben. Da branchenübergreifend weniger Stellen ausgeschrieben werden, sind bestehende Mitarbeiter weniger wechselwillig. Dadurch entfällt auch die Notwendigkeit, Gehälter präventiv zu erhöhen. Aus Sicht der Unternehmen hat sich der Arbeitsmarkt etwas entspannt.

Tarifverträge als Grundlage der Entgelterhöhung

Tarifverträge sind Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden. Sie legen Mindestentgelte, Branchenmindestlöhne und Entgeltgruppen für höherwertige Tätigkeiten fest. Ihr Ziel ist es, Löhne, Gehälter und Sonderzahlungen regelmäßig zu erhöhen und Einkommenssteigerungen verbindlich abzusichern.

Ein prägnantes Beispiel liefert der öffentliche Dienst: ver.di hat Anfang 2024 rund 11,5 % mehr Lohn verhandelt. Der Bund hat das Ergebnis auf Beamte übertragen und dafür einen entsprechenden Gesetzesentwurf zur Besoldung und Versorgung angepasst.

Mindestlohnerhöhung 2026 und 2027

Im Niedriglohnsektor profitieren rund 6,6 Millionen Beschäftigte ab 2026 von einer erneuten Anhebung des Mindestlohns in 2 Stufen. Der Stundenlohn steigt zum 1. Januar 2026 auf 13,90 Euro und zum 1. Januar 2027 auf 14,60 Euro.

Besonders Frauen und Arbeitnehmer aus Ostdeutschland profitieren davon, da hier Gehälter häufiger unterhalb der neuen Grenze liegen. Auch je nach Branche und Anstellungsart fallen die Auswirkungen unterschiedlich aus. Im Gastgewerbe arbeiten 56 % der Beschäftigten für ein Gehalt unter dem neuen Mindestlohn.

Für Minijobber wirkt sich die Erhöhung ebenfalls aus. Lag die Obergrenze 2025 noch bei 556 Euro, steigt sie ab 2026 auf 603 Euro.

Die Rolle des Entgelttransparenzgesetzes 2026 bei der fairen Vergütung

Das Entgelttransparenzgesetz, das 2017 eingeführt wurde, um Entgeltdiskriminierung aufzudecken und mehr Lohntransparenz zu schaffen, wird 2026 erneuert. Ab dem 7. Juni 2026 müssen Unternehmen die neuen Vorgaben verbindlich umsetzen.

Die Anpassung soll das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen weiter verringern. Das ist entscheidend, denn laut dem Statistischen Bundesamt lag der Gender Pay Gap 2024 noch bei 16 %.

Neu ist, dass Gehaltsspannen künftig bereits in Stellenanzeigen oder vor dem Bewerbungsgespräch offengelegt werden müssen. Unternehmen müssen zudem erklären, welche Kriterien für die Vergütung gelten und welche Voraussetzungen für eine Beförderung erwartet werden.

Unabhängig von der Unternehmensgröße erhalten Angestellte einen Auskunftsanspruch. Das bedeutet, sie können die durchschnittliche Vergütung für vergleichbare Beschäftigungen erfragen. Zusätzlich müssen Unternehmen Berichte über geschlechtsspezifische Gehaltsunterschiede erstellen.

Wie frage ich nach einer Gehaltserhöhung?

Wer eine Gehaltserhöhung ansprechen möchte, sollte dafür einen passenden Moment wählen. Ideal eignen sich jährliche Mitarbeitergespräche. Auch nach dem Abschluss eines erfolgreichen Projekts oder vor der Budgetplanung bietet sich ein Gespräch an.

Eine Gehaltsverhandlung sollte immer vorab angefragt werden. Das geht mündlich oder schriftlich per Mail. Die Gehaltserhöhung im Gespräch zu verhandeln, ist oft die beste Grundlage, um eine persönliche Verbindung zu schaffen und direkt auf die Reaktionen des Gegenübers eingehen zu können.

Gehaltserhöhung anfragen: E-Mail-Muster und Vorlage

Wer eine Gehaltsverhandlung schriftlich anfragen möchte, ist oft nervös und möchte nichts Falsches schreiben. Grundsätzlich gilt hier: weniger ist mehr.

Deine E-Mail sollte kurz und prägnant formulieren, was die Absicht deiner Nachricht ist. Ausführlich kannst du deinen Standpunkt später im tatsächlichen Gespräch erläutern. Das wirkt souverän und gibt dem Vorgesetzten dennoch alle wichtigen Informationen.

Für eine erste Orientierung kannst du unser Beispiel nutzen. Aber aufgepasst: Passe die Formulierungen immer an deine Unternehmenskultur und dein Verhältnis zum Vorgesetzten an. 

Schriftliche Gehaltserhöhung: Beispiele & Formulierungen

Viele Mitarbeiter fragen sich, wie sie mehr Gehalt fordern. Weitere, passende Formulierungen und Sätze für die Gehaltserhöhung haben wir hier für dich gesammelt.

Gehaltserhöhung verhandeln: Strategien und Tipps

In eine Gehaltsverhandlung solltest du gut vorbereitet hineingehen. Fokussiere dich auf klare Fakten statt auf emotionale Aussagen und stelle deine Leistungen für das Unternehmen heraus.

Starke Argumente, die für deine Gehaltserhöhung sprechen, sind stets klar und nachvollziehbar. 

• Hebe deinen Mehrwert für das Unternehmen hervor. Nenne konkrete Beiträge in Projekten, erreichte KPIs, gewonnene Kunden, abgeschlossene Verkäufe oder Umsatzsteigerungen, die mit deiner Arbeit zusammenhängen.
• Beschreibe deine Verantwortlichkeiten, vor allem dann, wenn sie über die Aufgaben der ursprünglichen Stellenanzeige hinausgehen.
• Recherchiere branchenübliche Gehälter und informiere dich, was Mitarbeiter in deiner Position mit deinen Qualifikationen in deiner Region verdienen. So machst du deinem Unternehmen klar, wie hoch dein Marktwert ist und wie kompetent du bist. Die Führungskraft sollte verstehen, dass dein Know-how auf dem Arbeitsmarkt gefragt ist und es günstiger ist, dich zu binden, als die Stelle neu zu besetzen.
• Formuliere die Gehaltsanpassung als Investition in dich. Stelle deine zukünftige Rolle und deinen Nutzen für das Unternehmen heraus, das durch deine Arbeit weiterwachsen kann.

Welche Fehler du vermeiden solltest 

Wer eine Gehaltserhöhung 2026 erhalten möchte, sollte einige typische Fehler vermeiden: 

• Frage das Gespräch nicht kurz nach der Einstellung, direkt nach einem Misserfolg oder im Anschluss an einen Streit an.
• Nenne in der Verhandlung keine privaten Gründe wie Mieterhöhung, Hochzeit oder andere persönliche Ausgaben und werde nicht emotional.
• Verzichte darauf, dein Gehalt mit dem von Kollegen zu vergleichen, die mehr verdienen.

Ein höheres Gehalt solltest du immer im Zusammenhang mit deinen eigenen Leistungen und deinem persönlichen Beitrag zum Unternehmen verhandeln. So bleibst du professionell und überzeugst mit Fakten.

Wie eine Gehaltserhöhung abläuft 

In einer Gehaltsverhandlung solltest du nicht zu distanziert wirken. Ein lockerer Einstieg, eine kurze persönliche Anekdote oder ein kleiner Einblick in deinen Alltag machen dich nahbarer und stärken die Beziehung zu deinem Vorgesetzten. 

Für mehr Sicherheit kannst du dich an folgenden Punkten orientieren:

• Gesprächseröffnung: Bringe dem Unternehmen Wertschätzung entgegen und bedanke dich für bereits gesammelte Erfahrungen. Formuliere kurz, was das Ziel des Gesprächs ist.
• Persönliche Erfolge und Mehrwert: Stelle deine Leistungen heraus und zeige, welchen Beitrag du zum Unternehmenserfolg leistest.
• Gehaltserhöhung begründen: Leite über und erkläre, warum du eine Gehaltsanpassung auf Basis deiner Leistungen als angemessen empfindest.
• Details klären: Nenne eine konkrete Zahl oder einen Prozentsatz, den du dir vorstellst.
• Verhandeln: Höre dir die Sicht deines Chefs an, gehe auf Gegenargumente ein und suche einen fairen Kompromiss. 

Wird dein Vorschlag abgelehnt, kannst du alternative Benefits wie steuerfreie Sachbezüge, Boni, zusätzliche Urlaubstage und Weiterbildungen aushandeln. 

Hole dir außerdem Feedback, was du künftig verbessern musst, damit eine Gehaltserhöhung möglich wird. Frage nach, welche Qualifikationen oder Erfahrungen erwartet werden und welcher Zeitrahmen realistisch ist, um das Thema erneut aufzugreifen.

Dokumentiere die Ergebnisse des Gesprächs. Deine Notizen helfen dir bei zukünftigen Verhandlungen, vor allem dann, wenn du die vereinbarten Schritte erreicht hast.

Die Psychologie hinter der Gehaltserhöhung 

Möchtest du deinen Chef überzeugen, einer Gehaltserhöhung zuzustimmen, kannst du einige psychologische Effekte nutzen.

• Vermeide vage Anfragen nach “etwas mehr Gehalt”. In solchen Fällen werden Vorgesetzte meist beim Minimum ansetzen.
• Setze einen Anker, indem du deine Gehaltsvorstellung zuerst nennst. Orientiere dich dabei an einem hohen, aber realistischen Wert innerhalb der Gehaltsspanne. So behältst du Spielraum, falls dein Gegenüber nach unten verhandeln möchte. 
• Ungerade Beträge wirken oft bewusster gewählt. Statt zum Beispiel 50.000 Euro, die schnell auf 45.000 verhandelt werden können, sind 51.350 Euro ein besserer Ausgangspunkt, bei dem du am Ende eher bei 50.000 landest.
• Achte auch auf deine Wortwahl. Der Begriff Gehaltsanpassung wirkt häufig professioneller als Gehaltserhöhung. 
• Halte Stille nach deiner Forderung aus. Das gibt deinem Gegenüber Raum zur Stellungnahme.
• Präsentiere deine Argumente nach der 2-3-1-Strategie: 

1. Starte mit deinem zweitstärksten Punkt
2. führe dann den schwächsten an und
3. schließe mit deinem stärksten Argument ab. 

So bleibt dein wichtigstes Argument am besten im Gedächtnis und deinem Vorgesetzten wird eine potenzielle Gegenargumentation erschwert. 

become.1: die smarte Alternative zur Gehaltserhöhung

Mit den Mitarbeiter-Benefits von become.1 erhalten die Arbeitnehmer jeden Monat steuerfreie Sachbezüge bis zu 50 Euro, zum Beispiel als Sachbezug per Gutschein oder Firmenfitness, Zuschüsse wie Essenszuschuss oder Mobilitätszuschuss und Gehaltsumwandlung wie IT-Leasing oder Bikeleasing. Das sorgt für mehr Netto vom Brutto, ohne dass der Arbeitgeber direkt den Lohn erhöhen muss.

Wenn du Benefits ansprechen möchtest oder eine Alternative brauchst, falls deine Gehaltsforderung abgelehnt wird, nutze unsere Benefit-Checkliste für deine nächste Gehaltsverhandlung. Damit gehst du vorbereitet und abgesichert in jedes Gespräch.

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