Flexible Sachbezüge: Firmenfitness, Sachbezugskarten, digitale Gutscheine und persönliche Anlässe.
Die Wahl aus 3 Benefits wie Essenszuschuss oder Deutschland-Ticket als flexible Lösung für dein Team.
Alle Benefits von Gutscheinen bis Internetzuschuss in einem Paket.
Benefits flexibel kombinieren, damit sie zu euren Bedürfnissen passen.
Unsere Plattform automatisiert individuelle Mitarbeiter-Benefits steuerkonform und ohne Verwaltungsaufwand. Arbeitgeber gewinnen und binden Talente, Arbeitnehmer erhalten spürbar mehr Netto.
Viele Unternehmen bieten bereits Mitarbeiter-Benefits an, scheitern aber an der Umsetzung. Manuelle Abrechnungen, fehlende HR-Integration und steuerliche Unsicherheit machen Benefits zum Verwaltungsalbtraum.
Mit become.1 geht es anders: Eine zentrale Plattform, die alles automatisiert und steuerkonform abwickelt.
Du weißt nicht, welche Mitarbeiter-Benefits am besten zu deinem Team passen? Kein Problem! Bei become.1 entscheidest nicht du, sondern deine Mitarbeiter selbst! Mit einer großen Auswahl an individuell anpassbaren Benefit-Optionen kann jeder selbst entscheiden, von welchen Vorteilen er Gebrauch machen möchte.
Ob Deutschlandticket, Jobticket oder Tankkarte – mit dem Mobilitätsbudget bringst du dein Team steuerbegünstigt ins Büro.
Mit steuerfreien Zuschüssen für Mahlzeiten sorgst du dafür, dass dein Team sich keine Gedanken ums Mittagessen machen muss. Nutzbar überall, wo gegessen wird.
Mit der 50-€-Freigrenze können deine Mitarbeiter jeden Monat digitale Gutscheine für Tankstellen, Supermärkte, Online-Shops oder andere Zwecke nutzen. Deine Arbeitnehmer entscheiden dabei selbst, wofür sie die Gutscheine einsetzen.
Unterstütze deine Mitarbeiter steuerfrei mit einem Internetzuschuss von bis zu 50 € im Monat – die perfekte Lösung für Remote Work und Homeoffice.
Durch die Entgeltumwandlung sparen deine Mitarbeiter Steuern und Sozialabgaben bei der betrieblichen Altersvorsorge, sie bekommen mehr Netto und sorgen gleichzeitig fürs Alter vor.
Mit einem steuerfreien KiTa-Zuschuss unterstützt du Mitarbeiter mit nicht-schulpflichtigen Kindern und erleichterst ihnen den Alltag.
Geburtstage, Hochzeiten, Jubiläen oder bestandene Prüfungen – mit bis zu 60 € pro Anlass würdigst du besondere Momente deiner Mitarbeiter steuerfrei.
Mit steuerfreien Gesundheitszuschüssen bis zu 600 € jährlich förderst du die Fitness deines Teams bei über 7.000 Partner-Standorten.
Mit unserer digitalen oder physischen Prepaid-Card bekommen deine Mitarbeiter monatlich 50 € steuerfrei auf die Karte geladen – nutzbar an über 100 Millionen Mastercard-Akzeptanzstellen.
Über Gehaltsumwandlung leasen deine Mitarbeiter ihr Wunschrad bis zu 70 % günstiger, vom E-Bike bis zum Mountainbike.
Mit der Erholungsbeihilfe trägst du steuerbegünstigt zur Regeneration deines Teams bei – einlösbar für Urlaube, Wellness oder Freizeitaktivitäten.
Durch die Entgeltumwandlung sparen deine Mitarbeiter Steuern und Sozialabgaben bei der betrieblichen Altersvorsorge, sie bekommen mehr Netto und sorgen gleichzeitig fürs Alter vor.
Der Obstkorb hat ausgedient. Bewerber vergleichen heute Unternehmen wie Produkte. Fast jeder 3. Arbeitnehmer würde bei gleichem Gehalt und gleicher Tätigkeit den Job wechseln, nur weil der neue Arbeitgeber bessere Benefits bietet. In Deutschland kämpfen mittlerweile 86 % der Unternehmen um qualifizierte Talente – ein Rekordwert, der zeigt: Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Mit flexiblen, modernen Mitarbeiter-Benefits stärkst du dein Employer Branding und machst dein Unternehmen für Talente sichtbar attraktiver.
Die emotionale Bindung von Mitarbeitern in Deutschland ist auf einem historischen Tiefstand. Das kostet die Wirtschaft jährlich über 113 Milliarden Euro durch innere Kündigung und Produktivitätsverluste. Hinzu kommen teure Fluktuationskosten. Jeder Mitarbeiter, der geht, kostet oft 30 bis 150 % des Jahresgehalts – für Recruiting, Einarbeitung und Wissensverlust. Kein Wunder, dass Mitarbeiterbindung für HR-Abteilungen aktuell die größte Herausforderung ist.
Viele Unternehmen investieren viel Geld in Gehaltserhöhungen, erzielen damit allerdings wenig Wirkung, denn ein großer Teil versickert in Steuern und Sozialabgaben. Mit steuerbegünstigten Incentives drehst du diese Rechnung um: Du senkst deine Lohnnebenkosten um bis zu 22 % und erhöhst gleichzeitig den Nettoeffekt für deine Mitarbeiter um bis zu 50 %. So entsteht eine Win-win-Situation, die beide Seiten spüren!
Glückliche Mitarbeiter müssen nicht teuer sein. Über become.1 kannst du ein flexibles Budget freigeben und jedes Jahr pro Arbeitnehmer bares Geld in Form von Steuern und Sozialabgaben sparen.
1. Demo vereinbaren: Bei einem unverbindlichen Demo-Gespräch zeigen wir, wie die become.1 App funktioniert.
2. Integration: Wir richten die Plattform ein und verbinden sie mit deinem HR-System.
3. Benefits auswählen: Deine Arbeitnehmer werden freigeschaltet und können ihre persönlichen Benefits auswählen.
Vereinbare jetzt eine kostenlose Demo und begeistere, belohne und binde deine Belegschaft mit flexiblen Mitarbeiter-Benefits, die wirklich ankommen.
Mitarbeiter-Benefits sind Zusatzleistungen, die Arbeitgeber den Arbeitnehmern neben dem Gehalt anbieten. Ziel ist es, die Motivation, Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter zu steigern und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Das lässt sich pauschal leider nicht beantworten, da die Bedürfnisse extrem individuell sind und auseinandergehen. Die Arbeitnehmer selbst entscheiden zu lassen, wird der Belegschaft jedoch definitiv gut gefallen!
Klar! Man kann via become.1 entweder individuelle Budgets für einzelne Arbeitnehmer vergeben oder anhand von Gruppen wie Teilzeit, Vollzeit oder anhand von Abteilungen und Standorten Budgets vergeben.
Ja! Es werden nur Benefits angezeigt, die von dir als Arbeitgeber auch gewünscht werden. Selbst einzelne Angebote wie bspw. das Mobilitätsbudget können auf ÖPNV o. Ä. eingeschränkt werden.
Wir sind schnell! Grundsätzlich kann man im Laufe eines Tages mit become.1 loslegen, dennoch empfehlen wir eine saubere Kommunikation an die Belegschaft und eine gute Vorbereitung.
Das Ersparnispotential ist immer größer als die anfallenden Kosten! Die anfallenden Kosten variieren je nach gewünschtem Umfang der eingesetzten Lösung und werden pro Arbeitnehmer pro Monat in Rechnung gestellt. Mehr dazu über die Preise-Seite.
Sobald ein Mitarbeiter ausscheidet, kannst du ihn in der Plattform deaktivieren. Die Benefits werden automatisch gestoppt und du zahlst keine weiteren Gebühren für diesen Mitarbeiter. Guthaben auf der Sachbezugskarte kann bis zum Vertragsende genutzt werden.
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