Die Rentenaufschubprämie

Was ist die Rentenaufschubprämie?

Die Rentenaufschubprämie ist ein zentraler Bestandteil des Rentenpakets der Bundesregierung und eine steuerfreie Einmalzahlung an Beschäftigte, die nach Erreichen des gesetzlichen Rentenalters freiwillig weiterarbeiten und ihren Rentenbeginn bewusst hinauszögern. Statt die monatliche Altersrente zu beziehen, kann man über einen Zeitraum von mindestens 12 und höchstens 36 Monaten ein steuerfreies Guthaben sammeln, das am Ende als Einmalbetrag ausgezahlt wird.

Gesetzliche Grundlage

Die gesetzliche Grundlage der Rentenaufschubprämie bildet der neu eingeführte § 107a SGB VI, der im Zuge des Rentenpakets 2025 verabschiedet wurde. Der Paragraph ist jedoch offiziell noch nicht wirksam.

Ab wann gilt die Rentenaufschubprämie?

Die Rentenaufschubprämie soll ab 2028 in Kraft treten, nachdem sie über die letzten Jahre politisch als Teil des Rentenpakets entwickelt wurde:

• Juli 2024 – Wachstumsinitiative: Die Bundesregierung legte im Rahmen ihrer Wachstumsinitiative den konzeptionellen Grundstein für eine Rentenaufschubprämie.
• Herbst 2024 – BEG IV: Die Rentenaufschubprämie wird als Formulierungshilfe im Vierten Bürokratieentlastungsgesetz (BEG IV) aufgenommen und als neuer § 107a SGB VI formuliert.
• Dezember 2025 – Bundestagsbeschluss: Das Rentenpaket 2025 wird mit Kanzlermehrheit (318 Ja-Stimmen) vom Bundestag verabschiedet. Die Rentenaufschubprämie ist ein zentraler Bestandteil dieses Gesetzes.
• 2028 – Inkrafttreten: Voraussichtlicher Start der Rentenaufschubprämie.

Wie hoch ist die Rentenaufschubprämie?

• Mindestdauer 12 Monate: Der Aufschub muss mindestens 12 Kalendermonate betragen.
• Höchstdauer 36 Monate: Maximal 36 Kalendermonate (3 Jahre) Aufschub sind prämienfähig.

Wer hat Anspruch?

Um die Rentenaufschubprämie zu erhalten, müssen mehrere Voraussetzungen erfüllt sein:

• Gesetzliches Rentenalter: Die Regelaltersgrenze muss erreicht sein. Diese liegt aktuell je nach Geburtsjahrgang zwischen 65 und 67 Jahren und wird schrittweise angehoben – wer 1964 oder später geboren ist, geht erst mit 67 in Rente.
• Kein Bezug einer Altersrente: Die Rente ist bewusst noch nicht beantragt. Wer bereits eine Altersrente bezieht, ist ausgeschlossen.
• Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung: Es muss eine Beschäftigung oberhalb eines Minijobs vorliegen – das heißt, das monatliche Einkommen muss über 538 Euro liegen.

Wer hat keinen Anspruch auf die Rentenaufschubprämie?

Nicht jeder profitiert von der Prämie, darunter:

• Selbstständige ohne Sozialversicherungspflicht
• Beamte (eigenes Versorgungssystem)
• Geringfügig Beschäftigte (Minijob unter 538 €/Monat)
• Erwerbsminderungsrentner

Rentenaufschubprämie berechnen: Beispiel

Anhand eines Rechenbeispiels kann man sich die Rentenaufschubprämie besser vorstellen. Gehen wir von folgender Ausgangssituation aus:

Petra M., 67 Jahre, hat im Januar 2028 die Regelaltersgrenze erreicht. Ihr monatlicher Rentenanspruch betrüge ab diesem Zeitpunkt 1.800 Euro. Sie entscheidet sich, noch 36 Monate weiterzuarbeiten und die Rente erst ab Januar 2031 zu beziehen.

Welche Alternativen gibt es für die Rentenaufschubprämie?

Die Rentenaufschubprämie ist nicht die einzige Möglichkeit, vom freiwilligen Weiterarbeiten nach der Regelaltersgrenze zu profitieren. Wer länger im Beruf bleibt, hat grundsätzlich drei Optionen: Rentenzuschlag, Aktivrente oder Flexirente.

Rentenzuschlag

Wer seine Rente aufschiebt, aber keine Einmalzahlung möchte, kann stattdessen den klassischen Rentenzuschlag wählen. Für jeden Monat, den der Rentenbeginn hinausgezögert wird, steigt die spätere Monatsrente dauerhaft um 0,5 %.

Der Vorteil: Der Zuschlag wirkt lebenslang und zahlt sich insbesondere bei langer Lebenserwartung aus. 

Aktivrente

Die Aktivrente, die seit dem 1. Januar 2026 in Kraft ist, richtet sich an Rentner, die zwar bereits ihre Rente beziehen, aber trotzdem weiterarbeiten möchten. Das Modell erlaubt einen steuerfreien Hinzuverdienst von bis zu 2.000 € (24.000 € jährlich), ohne dass die Rente gekürzt wird. 

Flexirente

Die Flexirente ist ein Baukastensystem für den gleitenden Übergang in den Ruhestand. Sie ermöglicht:

• Teilrentenbezug: Wer nicht von null auf hundert in den Ruhestand wechseln möchte, kann einen frei wählbaren Anteil seiner Rente beziehen – ob 10 %, 50 % oder bis zu 99 % – und gleichzeitig weiterarbeiten. 
• Früherer Renteneintritt: ab 63 Jahren mit Abschlägen von 0,3 % pro Monat vor der Regelaltersgrenze
• Hinzuverdienst ohne Begrenzung: seit 2023 bei Altersrente nach Regelaltersgrenze
• Zusätzliche Rentenpunkte: durch Weiterbeschäftigung neben dem Rentenbezug

Die Flexirente ist das flexibelste Modell und eignet sich für alle, die einen stufenweisen Übergang in den Ruhestand bevorzugen.

Was sind die Vor- und Nachteile der Rentenaufschubprämie für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Vor- und Nachteile für Arbeitgeber

Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer

Wie Arbeitgeber mit gezielten Benefits das Weiterarbeiten attraktiv machen können

Die Rentenaufschubprämie schafft den finanziellen Anreiz von staatlicher Seite. Arbeitgeber können das Weiterarbeiten über die Regelaltersgrenze hinaus mit gezielten Zusatzleistungen noch deutlich attraktiver gestalten. Gerade für ältere Beschäftigte spielen Gesundheit, Wohlbefinden und Wertschätzung eine zentrale Rolle bei der Entscheidung, länger im Beruf zu bleiben.

Hier einige Benefits, die für ältere Mitarbeiter attraktiv sein könnten:

• Gesundheitsförderung: Betriebliche Gesundheitsprogramme, ergonomische Arbeitsplätze und präventive Maßnahmen halten ältere Mitarbeiter fit und leistungsfähig. Arbeitgeber können bis zu 600 Euro pro Mitarbeiter und Jahr steuerfrei in Gesundheitsmaßnahmen investieren.
• Erholungsbeihilfe: Wer länger arbeitet, braucht auch mehr Erholung. Mit der steuerlich begünstigten Erholungsbeihilfe können Arbeitgeber gezielt dafür sorgen, dass ältere Beschäftigte die nötige Auszeit bekommen und motiviert in den nächsten Arbeitsabschnitt starten.
• Essenszuschuss: Gerade für ältere Beschäftigte ist eine ausgewogene Ernährung kein Luxus, sondern eine echte Gesundheitsinvestition. Mit dem steuerlich begünstigten Essenszuschuss können Arbeitgeber ihr Team dabei aktiv unterstützen.
• Betriebliche Altersvorsorge (bAV): Auch für Beschäftigte nahe am oder über dem Rentenalter ist die bAV relevant – etwa durch Arbeitgeberzuschüsse, die die spätere Rente aufstocken.

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