Mitarbeiter-Benefits, die wirklich ankommen – steuerfrei & rechtssicher

Bis zu 50 % mehr Netto für deine Mitarbeiter – steuerfrei, rechtssicher, ohne Verwaltungsaufwand.

1.000+ Unternehmen vertrauen auf unsere Benefits-Plattform

Drei Gründe, jetzt in individuelle Mitarbeiter-Benefits zu investieren

Mitarbeiter finden

Flexible Mitarbeiter-Benefits sind nicht optional, sondern ein wichtiges Merkmal attraktiver Arbeitgeber.

Mitarbeiter binden

73 % der Arbeitnehmer denken über einen Jobwechsel nach und suchen Arbeitgeber mit flexiblen Benefits.

Kosten sparen

Unzufriedene Mitarbeiter zu ersetzen ist deutlich teurer als das Investment in eine moderne Benefits-Plattform.

Individuelle Benefits für deine Mitarbeiter

Du weißt nicht, welche Benefits am besten zu deinem Team passen? Kein Problem! Bei become.1 entscheidest nicht du, sondern deine Mitarbeiter selbst! Mit einer großen Auswahl an individuell anpassbaren Benefit-Optionen kann jeder selbst entscheiden, von welchen Vorteilen er Gebrauch machen möchte.

Mobilitätsbudget

Ob Deutschlandticket, Jobticket oder Tankkarte – mit dem Mobilitätsbudget bringst du dein Team steuerbegünstigt ins Büro.

Essenszuschuss

Unterstütze deine Mitarbeiter mit steuerbegünstigten Zuschüssen für Mahlzeiten für den täglichen Energie-Boost.

Gutscheine

Mit der 50€-Freigrenze können deine Angestellten Gutscheine für Tankstellen, Supermärkte oder andere Zwecke nutzen.

Internetzuschuss

Unterstütze deine Mitarbeiter steuerfrei mit einem Internetzuschuss – die perfekte Lösung für die moderne Arbeitswelt und den digitalen Alltag.

Erholungsbeihilfe

Mit der Erholungsbeihilfe trägst du steuerbegünstigt zur Regeneration deines Teams bei.

KiTa-Zuschuss

Mit einem steuerfreien KiTa-Zuschuss unterstützt du Mitarbeiter mit nicht-schulpflichtigen Kindern und erleichterst ihnen den Alltag.

Persönliche Anlässe

Persönliche Anlässe wie Geburtstage oder Jubiläen kannst du steuerfrei mit bis zu 60 € würdigen.

Betriebliche Altersvorsorge

Die betriebliche Altersvorsorge erfolgt direkt über das Unternehmen. Für Arbeitnehmer bedeutet das mehr Netto vom Brutto!

Sachbezugskarte

Mit unserer digitalen Prepaid-Card bietest du deinem Team maximale Freiheit. Und falls es persönlicher sein soll, gibt es auch eine physische Karte als Option.

Wie moderne Benefits für Mitarbeiter den Unterschied machen

Die klassische Gehaltserhöhung hat kaum einen Effekt, weil sie nicht steueroptimiert ist. Mit become.1 belohnst du dein Team viel smarter: Bis zu 50 % mehr Netto-Gehalt sind möglich, weil viele Benefits steuerlich begünstigt oder sogar komplett steuerfrei sind. Begeistere, belohne und binde deine Belegschaft mit flexiblen Corporate Benefits, die wirklich ankommen.

Starre Benefits mit aufwendiger Verwaltung

Hohe Fluktuation – 73 % der Arbeitnehmer denken über einen Jobwechsel nach.
Hohe Kosten – der Verlust eines Mitarbeiters kostet Unternehmen fast doppelt so viel wie sein Jahresgehalt.
Fehlende Motivation – 70 % der Angestellten in Deutschland fühlen sich im Job nicht gehört.
Standard-Benefits für alle – 67 % der Arbeitnehmer fühlen nicht, dass Arbeitgeber ihre persönlichen Bedürfnisse verstehen.
Hoher administrativer Aufwand – unübersichtliche, manuelle Prozesse.
Steuerliche Stolperfallen – Steuer-Rückzahlungen und bürokratische Fallstricke durch fehlendes Fachwissen.

Flexible Benefits mit einfacher Verwaltung

Talente begeistern und binden – Mitarbeiter-Benefits sind ein wichtiges Merkmal attraktiver Arbeitgeber.
Kosten sparen – Mitarbeiter zu ersetzen ist deutlich teurer als das Investment in eine moderne Benefits-Plattform, die zusätzlich Steuervorteile verspricht.
Zufriedene Teams – 91 % der Arbeitnehmer sind motivierter, wenn sie Wertschätzung erfahren.
100 % Flexibilität – große Auswahl an Benefits aus 100+ Partnern, individuell anpassbar für alle Angestellten.
Minimaler Aufwand – automatisierte Prozesse wie SEPA-Mandat und einfache Datenübertragung, kompatibel mit allen gängigen HR-Systemen.
100 % steuerkonform – Steuervorteile, Steuerfreiheit oder sozialversicherungsfreie Benefits direkt über die Plattform abrufbar.

Wir überzeugen

Darum vertrauen Unternehmen auf unsere Benefits-Plattform

Attraktive, moderne Einsatzmöglichkeiten & Partner. Für Mitarbeiter und HR-Admins eine einfache, schnelle Umsetzung der Benefits. Tolle Oberfläche & ohne jeglichen Papierkram.

Ich arbeite bereits seit vielen Jahren zusammen und schätze den vertrauensvollen, produktiven und gewinnbringenden Austausch. Gerade beim Thema Digitalisierung und Automatisierung haben wir große Fortschritte zusammen gemacht. Besonders gut gefällt mir, dass wir alles aus einer Hand bekommen und super effiziente Prozesse haben.

Einfache Verwaltung, klare Mehrwerte für Mitarbeiter, Einhaltung der rechtlichen Anforderungen.

Flexible Mitarbeiter-Vorteile anbieten, bevor Talente abwandern

Ob Deutschlandticket, Essenszuschuss, steuerfreie Gutscheine, Kinderbetreuung oder Gesundheitsangebote – bei uns findest du die passende Lösung. Vereinbare jetzt ein unverbindliches Gespräch mit unseren Benefits-Experten und finde die perfekten Vorteile für deine Mitarbeiter.

Häufig gestellte Fragen

Was sind Firmen-Benefits für Mitarbeiter?

Firmen-Benefits für Mitarbeiter sind Zusatzleistungen, die Arbeitgeber den Arbeitnehmern neben dem Gehalt anbieten. Ziel ist es, die Motivation, Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter zu steigern und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Welche Benefits wünschen sich Mitarbeiter?

Das lässt sich pauschal leider nicht beantworten, da die Bedürfnisse extrem individuell sind und auseinandergehen. Die Arbeitnehmer selbst entscheiden zu lassen, wird der Belegschaft jedoch definitiv gut gefallen!

Kann ich verschiedene Budgets vergeben?

Klar! Man kann via become.1 entweder individuelle Budgets für einzelne Arbeitnehmer vergeben oder anhand von Gruppen (bspw. Teilzeit, Vollzeit oder anhand von Abteilungen und Standorten Budgets vergeben).

Kann ich einzelne Benefits deaktivieren?

Ja! Es werden nur Benefits angezeigt, die von dir als Arbeitgeber auch gewünscht werden. Selbst einzelne Angebote wie bspw. das Mobilitätsbudget können auf ÖPNV o. ä. eingeschränkt werden.

Wie lange dauert die Implementierung?

Wir sind schnell! Grundsätzlich kann man im Laufe eines Tages mit become.1 loslegen, dennoch empfehlen wir eine saubere Kommunikation an die Belegschaft und eine gute Vorbereitung.

Was kostet uns become.1?

Das Ersparnispotential ist immer größer als die anfallenden Kosten! Die anfallenden Kosten variieren je nach gewünschtem Umfang der eingesetzten Lösung und werden pro Arbeitnehmer pro Monat in Rechnung gestellt. Mehr dazu über die Preise-Seite.